Entrenando fútbol motivando jugadores: los muñecos

> El fútbol es el mejor juego de equipo, y necesitas motivar a tus jugadores para que trabajen en equipo. Aunque el deporte permite a las personas en algunos puestos (como mariscales de campo, que pueden eludir a los defensores y pelear en el campo) crear jugadas por su cuenta, usted y su equipo estarán mucho mejor si puede lograr que todos trabajen juntos como una unidad cohesiva en el campo.

Encontrar una ruta infalible para enseñar la esencia del trabajo en equipo entre tus jugadores es difícil. Intente que los jugadores comiencen a ver los enormes beneficios que acompañan al trabajo en equipo (en lugar de a un grupo de personas) con los siguientes consejos:

Elogie los esfuerzos del equipo en las prácticas y después del juego.

• Reconozca los esfuerzos del equipo siempre que sea posible. Si está realizando un ejercicio de pase y la unidad ofensiva anota un touchdown, puede tender a reconocer al joven que atrapó el pase de touchdown o al mariscal de campo que entregó la pelota. ¿Pero qué hay de los otros jugadores involucrados? ¿Qué tal el bloqueo por la línea ofensiva? ¿Qué tal el receptor abierto del otro lado del campo que corrió un patrón tan bueno que atrajo la seguridad para cubrirlo, proporcionando un objetivo más fácil para el mariscal de campo en el otro lado? Cuando extiendes tus elogios entre todos los jugadores que juegan un papel en la puntuación, los jugadores comienzan a entender que cada uno de ellos juega un papel muy importante en el equipo.

  Haz que los niños se elogien unos a otros.

• Aliente a los niños que anoten touchdowns a reconocer a los compañeros de equipo que los ayudaron a llegar a la zona de anotación. Hacer que los niños se acostumbren a darse la una a la otra chocando los dedos o decirse "buen pase" o "buen bloqueo" forja lazos y fortalece la unidad del equipo. Promover el apoyo lateral.

• Aliente a los jugadores que no están en el juego a mantenerse involucrados animando y apoyando a sus compañeros de equipo. Este papel los mantiene involucrados en la acción en lugar de echar un vistazo para ver qué están haciendo sus padres o qué tipo de comida compran sus amigos en el puesto de venta. Audiencia de los compañeros de equipo también proporciona un estímulo adicional para los jugadores en el campo.

  Permitir libertad individual - a veces.

• Aunque a veces deberías dar libertad individual a los jugadores para crear jugadas por su cuenta, debes hacerlo dentro de la configuración del equipo. En algún momento durante el juego, es posible que desee darle la oportunidad a su mariscal de campo de ejecutar el balón después de caer de nuevo para pasar, y llamar a este tipo de jugadas es parte del juego. Pero cuando ese jugador ignora a un compañero de equipo abierto al que podría haber pasado porque quiere huir, amenaza la química del equipo.Recuérdele a ese jugador que tiene compañeros de equipo por una razón y asegúrese de cuidarlos. Evita el síndrome del capitán.

• Confiar continuamente en dos o tres jugadores para que se desempeñen como capitanes de equipo a lo largo de la temporada los eleva por encima del resto del equipo, pero dar a cada jugador la oportunidad de conducir calentamientos en la práctica o dirigir un ejercicio infunde al equipo el sentido que todos son iguales. En la mayoría de los programas de fútbol juvenil, los capitanes de los equipos "oficiales" generalmente no son necesarios hasta los 14 años. Nombrar capitanes temporales es solo otra herramienta que puedes usar para desarrollar la autoestima de los niños y hacerlos sentir como miembros valiosos del equipo. Aquí hay algunos consejos generales que puede emplear para ayudar a estimular a sus jugadores a que se conviertan en lo mejor que puedan después de abrochar las correas del mentón:

Me encanta lo que está haciendo.

• Si tienes una pasión sincera por el fútbol y se lo enseñas a los niños, tu emoción y entusiasmo se contagiarán al equipo y responderán en consecuencia. Establecer objetivos alcanzables para los jóvenes.

• Olvídate de tratar de ganar todos los juegos o de tener la ofensiva de mayor puntuación de la liga. Esos no son objetivos realistas para los niños, algunos de los cuales recién están aprendiendo cómo poner de manera adecuada todo el equipo de seguridad. Si un niño siente que tus expectativas son inverosímiles, se pregunta cuál es el punto de intentarlo, y su juego en el campo sufre. Esto tiene un impacto negativo en todo el equipo.

  Reconoce las cosas buenas que suceden en el campo.

• Deje de practicar para señalar cuándo un jugador hace algo realmente bien, no solo cuando un jugador comete un error. Ser positivo es simplemente una de las mejores herramientas de motivación. No motivar a través del miedo o las amenazas.

• Hacer que un niño corra una vuelta por no rendir a un nivel esperado no tiene cabida en el fútbol juvenil. Los niños están allí para aprender y aprender de sus errores, no para ser humillados o castigados por ellos. Esta táctica de motivación a través del miedo probablemente alejará a los miembros de su equipo del deporte en los años venideros. Si él está dando todo lo que tiene y simplemente no está haciendo clic por alguna razón, busque otro método o adopte un enfoque diferente para enseñar la habilidad.