Cómo tratar los distractores de respuestas en los exámenes PHR / SPHR - Dummies

Además de las dos opciones de buena respuesta, una pregunta en el examen PHR o SPHR generalmente también tiene distractores. Los distractores pueden aparecer en un par de lugares diferentes:

• En la pregunta raíz: Esta información extraña no es relevante para la respuesta correcta.

• En una de las cuatro opciones de respuesta: Algunos distractores son respuestas basadas en conceptos erróneos comunes. Otros no son relevantes para la pregunta (como un requisito estatal en lugar de uno federal). Algunos distractores son afirmaciones verdaderas que no responden a la pregunta real. Peor aún son los distractores que están cerca de la respuesta correcta real, pero con una ligera variación que lo hace segundo mejor.

  La diferencia entre un distractor y una respuesta claramente incorrecta es que los distractores son plausibles.

Lidiar con las distracciones no es tan difícil como crees. Realice al menos una prueba de práctica con la intención específica de seguir estos pasos:

1. Elimine las respuestas obviamente incorrectas, que deja las respuestas correctas y los distractores.

   Seleccione uno para aplicar.

2. Vuelve a leer la pregunta mientras aplicas la solución elegida.

   Determine si la respuesta aún parece correcta. Si no, elimínelo y repítalo con las demás opciones de respuestas viables.

3. Después de haber hecho su elección, decida la respuesta correcta y continúe.

   Si aún no está seguro, márquelo para una revisión posterior.

Practicar este enfoque puede tomar un poco de tiempo al principio. El reloj eventualmente será importante para estos exámenes de práctica, pero durante sus sesiones de práctica, su enfoque debe estar en entrenar su cerebro para pensar críticamente a través de cada elemento del examen.

Aquí hay un ejemplo de una pregunta con distractores.

1. ¿Cuál de las siguientes es una implicación de recursos humanos del caso de la Corte Suprema de Griggs vs. Duke Power Company?

   (A) Los daños punitivos por acoso sexual ahora pueden estar relacionados con el tamaño de la organización.

   (B) Todas las pruebas utilizadas para la selección de empleo deben estar relacionadas con el trabajo.

   (C) La discriminación en el empleo ahora incluye categorías de edad, sexo y estado militar.

   (D) Los sindicatos deben ahora llevar un registro de las transacciones financieras de acuerdo con las leyes estatales y federales.

   La respuesta correcta es (B). Todas las declaraciones parecen verdaderas, pero el caso judicial se ocupa de las pruebas de selección de empleo. Para responder a esta pregunta, debe conocer los fundamentos del caso judicial. Si usted sabía que Griggs vs. Duke Power se considera el caso de referencia que estableció la necesidad de que las pruebas de empleo estén relacionadas con el trabajo, podría eliminar (A), porque el caso no está relacionado con reclamos de sexo acoso; eliminar (C), porque no abordaba las categorías protegidas; y eliminar (D) porque el caso no involucraba sindicatos.