Cómo aprovechar el impacto de la certificación PHR / SPHR en los valores salariales dummy

La opción de obtener la certificación PHR / SPHR suele ser bastante personal. Aunque directamente relacionado con su desarrollo profesional, es un logro personal que lo distingue en su comunidad industrial. La sensación de orgullo y logro que traerá la certificación exitosa es legítima: ¡trabajaste duro! Sin embargo, el impacto de la certificación va más allá de la documentación de tu talento. En una encuesta de las principales organizaciones, HRCI descubrió que

• El cincuenta por ciento de las empresas usan el estado de certificación para decidir a quién entrevistar para puestos abiertos de recursos humanos.

• Cuarenta y ocho por ciento de las compañías creían que tener talento certificado de Recursos Humanos dentro de sus filas les daba una ventaja sobre la competencia.

• El cincuenta por ciento dijo que los profesionales certificados en Recursos Humanos están más informados y motivados, y tienen un mejor desempeño que sus pares no certificados.

Esta información es bastante importante para usted a la hora de aprovechar sus nuevas credenciales para afectar su salario, ya que demuestra el valor de su certificación para las empresas.

Comunicar su éxito es el primer paso en el camino para aprovechar su éxito. De hecho, si te pareces a los miles de otros examinadores, es muy probable que todos en el trabajo supieran que te estás preparando para este examen: leer libros de preparación durante el almuerzo, buscar términos desconocidos en línea y compartir información nueva cuando la descubraste. En resumen, geeked en todas las cosas de recursos humanos por un período de tiempo, que es una excelente noticia.

Te da la oportunidad de ingresar triunfalmente al lugar de trabajo el día después del examen y anunciar que tu esfuerzo valió la pena. Aquí hay algunos consejos sobre cómo obtener un aumento después de la certificación:

• Haga más trabajo de preparación. Pregúntele a su jefe antes del examen cuáles son sus opciones para el crecimiento profesional después de que esté certificado con éxito. Establecer las expectativas desde el principio alinea a su jefe con sus objetivos y le permite obtener cualquier aprobación antes del gran día. Es posible que aún tenga que prepararse para la próxima promoción, pero al menos sabrá qué esperar.

• Preguntar directamente. Tómatelo en serio. Acaba de aprobar un examen difícil, y ese esfuerzo debe ser reconocido. Dependiendo de la cultura de su entorno de trabajo, ese reconocimiento puede venir en diferentes formas.

• Establecer un plan. Recibir un aumento en el pago, un cambio de título o una promoción es no irrazonable para el profesional de recursos humanos recién certificado, pero puede llevar algo de tiempo.Si ya ha realizado la prueba previa del trabajo preliminar, entonces sabe que el plan es aumentar su salario. Si la empresa para la que trabaja no puede recompensar financieramente su éxito profesional, tal vez la empresa pueda ofrecerle otras formas de beneficiarse, como obtener un título senior. Un título no es para burlarse, porque demuestra un crecimiento profesional en su currículum.

Por algún motivo, optó por seguir el camino de la certificación, y ciertamente no fue el camino de menor resistencia. Debe tener su propio plan de carrera para ayudarlo a decidir si debe quedarse con su compañía actual o buscar oportunidades en otra parte. Donde sea posible, los cambios de trabajo deben servir a su currículum, no solo a su bolsillo.